我们分析工人的风险偏好和培训投资。我们的概念框架 - 区分投资风险和保险机制的基础培训决策。投资风险导致规避风险的工人减少培训；如果可以确保他们不受未来的损失，他们就要接受更多的培训。我们使用德国社会经济小组（SOEP）来证明风险亲和力与更多的培训有关，这意味着，平均而言，投资风险主导了培训的保险收益。至关重要的是，这种关系仅在一般培训中才能明显。风险态度与特定培训之间没有关系。因此，正如预期的那样，当技能能够转移时，风险偏好比没有预期的是，工人对培训成果具有既得利益 - 与不相比。最后，我们提供了证据表明，培训的保险益处集中在与就业关系不确定的工人中或获得公共保险计划的有限访问权限。