这项研究使用了奥地利最大的就业委员会的数据，来研究2020年3月COVID封锁开始后头几个月的劳动力需求反应。我们的分析显示，招聘信息的数量下降了三分之一，即使在实施的限制再次放松的情况下，招聘信息的数量仍然很低。劳动力需求的减少对各级教育都有类似程度的影响。对于其余的空缺，我们观察到较低的工资。通过分析空缺职位的职位描述，我们还发现雇主更有可能提供远程办公的选择。当我们控制职业的变化时，估计仍然非常相似，这表明这种影响不是由对远程工作职业需求的增加所驱动的。为了测试结果的稳健性，我们将两项外部职业水平远程办公测量指标合并到样本中。这两项指标都与招聘广告中提到的远程办公高度相关，并可对大流行对劳动力需求的不同影响进行可比估计。