在许多国家，性别工资差距和性别工作差距是相当大的、持续存在的，并有充分的记录。性别工资和性别工作差距的综合结果是男女之间的收入差距。一小部分文献已经开始研究税收-福利体系如何通过在男性和女性之间进行再分配来缩小性别收入差距。本文主要研究税收优惠政策对收入性别差异的影响。我们使用与调查数据相联系的微观模拟模型来估计每个国家的市场收入(税前和转移前)和可支配收入(税后和转移后)的性别差距。我们开发了一种方法来分离性别工资差距和性别工作差距对男女总收入差距的相对贡献。然后，我们将市场收入的性别差距和可支配收入的性别差距之间的差异分解为(i)每个国家税收和福利的相对贡献和(ii)性别工资差距和性别工作差距的相对缓冲。政策结论是关于男女之间的再分配。