本文探讨了公司是否会为不同的任务招募具有不同性格特征的员工。在我们的分析中，我们使用了在德国634家公司的招聘人员中进行的离散选择实验数据。招聘人员被要求从七个方面存在差异的求职者中进行选择:专业能力、“五大”性格特征和预期工资水平。我们发现，所有的性格特征都会影响求职者被录用的概率;其中尽责性和宜人性的影响最大。然而，招聘人员对不同工作任务的偏好有所不同。对于分析性任务，招聘人员更喜欢更开放、更认真的求职者，而在互动任务中，他们更喜欢更开放、更外向、更随和的员工。