在许多国家，增加高级职业的多样性是一个激烈辩论的话题，需要立法和改革专业组织。我使用了一种新方法来检测工作场所、大学录取或出生模式中的隐性配额，完全依赖于不同工作场所、大学或家庭中不同人口类型的分布。我将这种方法应用于目前德国大学中50个不同学科的女教授的雇佣情况，并表明，考虑到各自领域的平均女性人数，女性的分布不太可能是由不同院系之间的女性随机分配造成的，而更可能是来自院系层面的一到两名女性的隐性配额。我还表明，STEM和非STEM学科中女性比例的很大一部分变化可以用院系层面的严格的两名女性配额来解释。这些发现对于旨在减少代表性不足的政策的潜在有效性具有重要意义，也为利益相关者如何感知和评估多样性提供了证据。