我们从理论和经验上表明，当搜索摩擦阻碍具有异质任务的公司与具有异质技能的工人之间的有效分类匹配时，与自动化和离岸外包相关的技术变革对劳动力市场的影响可能会大大偏离标准的新古典主义结论。我们的关键假设是，更好的匹配在利用自动化方面具有比较优势，而在利用离岸外包方面具有比较劣势。这意味着自动化(离岸外包)可以通过延长(缩短)失业持续时间来减少(增加)就业，因为更高(更低)的匹配选择性。我们在1995年至2010年期间覆盖13个欧洲国家的92个职业和16个部门的数据集中发现了这一含义的实证支持。