在许多经合组织国家，生产率低增长与不平等加剧同时发生。企业之间不断扩大的工资和生产率差距可能促成了上述两种发展。本文使用14个经合组织国家的新的协调的跨国关联雇主-雇员数据集来分析企业在工资不平等中的作用。研究的主要发现是，从各国平均来看，企业间平均工资差异的变化解释了整体工资不平等变化的一半左右。在企业间工资不平等的变化中，有三分之二是由企业支付给工人高于共同市场工资的与生产率相关的溢价的变化造成的。剩下的三分之一可以归因于劳动力构成的变化，包括高技能工人进入高薪公司。总的来说，这些结果表明，公司在解释工资不平等方面发挥着重要作用，因为工资在很大程度上是由公司业绩决定的，而不是完全由工人的收入特征决定的。