关于平权法案的辩论常常围绕着公平展开。因此，我们在各种平权行动政策的公平感知中记录了实质性的异质性。但这些差异会转化为不同的结果吗?在一个实验室实验中，我们研究了三种不同的配额规则，这些规则有利于那些由于运气不好(歧视)、生产率低或选择短工作时间而表现不佳的个人。更高的公平感与更高的竞争意愿和更少的对赢家的报复相吻合。没有任何政策会损害整体效率或赛后团队合作。此外，个人似乎内化了被认为是最公平的政策背后的规范。