本文评估了美国病假工资法令对劳动力市场的影响。利用国家薪酬调查和差异中的差异模型，我们估计了它们对覆盖率、病假使用、劳动力成本和非强制性附加福利的影响。病假工资法令使医保覆盖率从66%的基线水平显著提高了13个百分点。新加入保险的员工每年可多休两天病假。我们发现几乎没有证据表明强制性病假工资挤占了其他非强制性附加福利。然后，我们开发了一个最优病假工资提供模型以及福利分析。在一系列合理的参数值范围内，强制病假工资会增加福利。