我们探讨了非营利性收入惩罚。为了分离需求和供给的影响，我们在行政税收数据中利用了更换雇主的工人。非营利性员工的平均收入比营利性员工低5.5%。供给侧因素(工人选择)贡献了80%的非营利性差异。剩下的20%来自需求(一种非营利性的罚款)。员工内部的非营利组织变化产生了一些关于非营利组织对劳动力市场影响的见解。非营利组织压缩了工资分配，减少了收入者之间的不平等。传统慈善机构对非营利组织的处罚比“商业”非营利组织要明显得多，后者有时会表现出非营利组织的溢价。