发达国家和发展中国家的许多固定收益养老金制度都使用最后几年的一小部分收入来计算养老金福利。这为在职业生涯的最后几年报告更高的收入提供了动态激励。在本文中，我们利用乌拉圭的社会保障行政记录和住户调查，记录了个体经营者和就业工人对这些激励措施的反应。我们实施了事件研究，利用10年福利计算窗口的使用，结合最低退休年龄退休概率的离散变化。我们发现，在最低退休年龄前10年，个体户和小企业员工报告的收入开始急剧增长，平均增长3%。但对于大公司的员工来说，情况并非如此，因为大公司少报收益的现象不那么普遍。这些反应不能用家庭调查报告的总收入或工作时间的变化来解释，这表明报告行为发生了变化。对个体经营者的粗略计算将这些回应的成本限制在该群体养老金总成本的1.9%到2.6%之间。