这项研究回答了一个悬而未决的问题，即在计划经济中，员工是否会对财务激励做出反应。为了做到这一点，我评估了苏联在1964年和1969年进行的养老金改革，该改革允许退休人员在工作的情况下获得更大份额的养老金，从而逐步消除了福利减减率。东部和西部区域群体资格的差异和福利削减率的差异允许使用几种差异中的差异框架。我从苏联退休人员就业档案中收集并数字化了新的数据，建立了苏联老年劳动力市场的第一个数据库。我发现苏联的养老金领取者对经济激励很有反应。到1969年，在福利削减率从平均47.8%下降到24.1%之后，领取养老金的人的就业率上升了5.7个百分点，增加了47%。最后，我提供了关于平均净税率在0.6到1.4之间的就业弹性的说明性估计。