2012年，意大利一项名为《福尔尼罗法》(Fornero Law)的劳动力市场改革大幅减少了对雇员人数超过15人的公司的无固定期限合同的解雇限制。在回归不连续设计的差异中，比较了在界限以下与在界限以上的企业在改革前后的结果表明，在福尔尼罗定律被引入后，在刚刚高于界限的企业中，受过培训的工人的数量增加了，在我们首选的经验规范中，大约有1.5个额外的工人。我们表明，这种影响可能部分地解释了工人流动率的减少和改革后门槛临时合同使用的减少。我们的研究强调了就业保护立法(EPL)对双重劳动力市场培训的潜在不利影响，因为大型企业试图通过临时合同避免EPL的更高成本。