根据在法国进行的一项函授研究，我们发现，私营部门虚构的低技能申请人被雇主召回的可能性是北非裔而非法国裔的一半。相比之下，虚构申请人的来源并不影响他们在公共部门的回调率。我们进行的一项调查显示，在这两个行业，招聘人员对北非人表现出同样强烈的负面歧视态度。我们建立了一个模型来解释为什么当招聘人员在两个部门表现出相同的歧视态度时，会出现面试邀请阶段的歧视差异。该模型的估计表明，在邀请阶段的歧视是一个很差的预测在招聘阶段的歧视。这表明，许多函授研究可能无法发现招聘歧视及其程度。