本文提出并探索了一个丰富的新数据源，以分析英国学术经济学家的薪酬和工作排名的决定因素。与个人生产力和工作场所特征相关的特征被发现是该部门相对工资和晋升结构的重要决定因素。然而，还有一个无法解释的巨大性别薪酬差距。男性更有可能在薪酬较高的职位上工作，而在这些职位上，性别薪酬差距也很大。我们发现，在过去20年里，性别薪酬差距的性质发生了变化;但它的规模并没有改变，这意味着适当的政策干预将发挥作用。