理论表明，历史上遭受歧视的群体，如犹太人，可能会表现出传统上的高教育投资，因为歧视会促使人力资本促成退出。此外，理论还表明，如果退出是不确定的，它可能会诱导对技能的投资，从而抵消起源处技能库存的机械减少。对这些理论的检验既困难又少。我们研究了斐济共和国的一个独特的自然准实验，在这个实验中，歧视的急剧增加导致了一个种族群体的大规模退出和同一群体的大规模技能投资。我们表明，诱导投资抵消了退出的损失，产生了技能库存的净增加。我们用理论和一系列非实验证伪检验论证了技术工人的退出是抵消技能投资的必要因果机制。