在21世纪初，以新形式的就业和技能要求的兴起为特征，许多国家需要调整其劳动力市场制度，以适应技术变革和全球化。在这种情况下，失业保险是促进和畅通职业道路的重要工具。它的核心部分包括支付给全职失业工人的失业救济金、监测和咨询。但很明显，它们不足以适当地涵盖所有风险。为了解决这个问题，在过去几十年里，一些国家以不同的规模尝试了非全时失业保险、短时工作保险和工资保险。本文调查了这些方案的评估，并从他们的结果中吸取教训，为未来的研究和劳动力市场机构。