我们研究了求职者对工资公告的反应，方法是将工资随机分配给大量职业中其他方面相似的职位。高薪职位更能吸引人们的兴趣，这与许多基于观察数据的证据形成了鲜明对比。有些求职者只对低工资的职位感兴趣，即使他们接触过这两个职位。这两个发现都是定向/竞争性搜索理论的核心预测，在定向/竞争性搜索理论中，员工会在工资和对工作的感知竞争之间进行权衡。一个具有多种应用和在职求职的校准模型得出的幅度与实证结果大体一致。