中国新《劳动合同法》于2008年1月1日生效，旨在加强对劳动者的劳动保护。该法律规定，连续固定期限(临时)劳动合同的累计期限最长为10年，在新法律下，为同一雇主连续工作10年以上的员工可以获得无固定期限(永久)劳动合同，这对员工来说是非常可取的。然而，为了规避新《劳动合同法》，一些雇主可能会在新法通过后解雇在同一家公司工作超过10年的工人。利用2008年中国综合社会调查的数据，我们发现有力的证据表明，公司确实会解雇那些已经工作了10年以上的正式合同员工。此外，使用基于这一特定工人群体失业状态外生变化的回归间断设计，我们表明被解雇的工人在幸福方面遭受了重大的福利损失。我们的结果对各种规格和安慰剂测试都是稳健的。