生产过程通常是由团队组织的，然而，关于社会关系和经济激励是否以及如何影响需要工人之间协调的任务的生产率，证据有限。我们在一个实地实验室实验中模拟了流水线生产，在这个实验中，工人们在一个最小努力的游戏中付出真正的努力，这个团队的成员要么是有社会联系的，要么是没有社会联系的，并根据团队的产出获得报酬。我们发现，当员工与同事建立社会联系时，团队产出增加了15%，而被浪费的个人产出减少了30%。与现有研究结果不同的是，增加以群体为基础的财务激励的力量并不会减少社会联系的积极影响。我们的研究结果是由于男性的平均生产力明显低于女性。这些发现可以用社会联系团队中员工的亲社会行为来解释。