本研究量化了德国新的法定最低工资的短期分配效应。使用详细的调查数据(德国社会经济小组)，我们评估了小时工资、合同和实际工作时间以及月收入分布的变化。我们的描述性结果表明，在改革后的一年里，小时工资分配的底层有所增长，但符合条件的员工中也有相当多的不合规行为。在第二步中，我们采用差异中的差异分析，利用干预“咬”的区域差异，用改革前工资低于最低工资的地理区域雇员的比例来衡量。我们记录了改革对工资分配底层的积极影响。然而，我们发现改革对合同工作时间有负面影响，这就解释了为什么对月收入没有影响。鉴于实际工作时间的减少少于合同工作时间，我们的证据表明无薪加班的增加。