我们评估了2015年德国引入国家法定最低工资的短期就业影响。为此，我们利用了地区待遇强度的差异，假设最低工资对地区工资分配的“影响”越强，该地区劳动力市场受到的影响就越强。与以往的研究不同，我们从2014年收入结构调查(SES)中提取了详细的个人工资数据，并将其与区域就业的行政信息结合起来。此外，使用社会经济小组(SOEP)，我们能够确认预期效应的缺失，并验证改革前工资普遍趋势的假设。基于小时工资，我们计算了141个地区劳动力市场的两个区域咬人指标(ââ， â欧)和凯茨指数(ââ， â欧)。为了获得更广泛的情况，我们构建并比较了各种各样的测量方法，包括只基于全职工人的测量方法。所有这些都显示出相当强的相关性。总的来说，我们在大多数规范中没有发现对常规(全职和兼职)就业的显著影响，尽管一些估计产生了78,000个(约占所有常规工作的0.3%)的小幅显著减少。关于边际就业的结果更为明显。我们发现有证据表明，从2014年到2015年，迷你工作岗位大幅减少，减少了约18万个工作岗位(约占所有迷你工作岗位的2.4%)。 This result is robust to a variety of sensitivity tests.