在德国，一场关于增加女性参与领导职位的激烈公开辩论始于2009年，一直持续到2015年初，当时德国议会制定了董事会性别配额。在此期间，111家德国上市公司(即受配额法影响的公司)监事会中的女性比例从2009年的10.6%增加了一倍多，至2015年的22.6%。2016年，也就是该法律生效的第一年，女性所占比例再次上升了4.5个百分点。使用手工收集的数据集，我们调查了董事会女性代表的增加是否伴随着董事会成员特征和董事会参与方面的性别差异的变化。我们没有发现“金裙子”现象的证据，即女性份额的上升不是通过少数女性董事拥有多个董事会成员而实现的。在控制了公司异质性后，女性股东(员工)代表的薪酬比男性低约16(9%)个百分点。我们将此解读为一个整体迹象，表明女性不仅在德国监事会中人数不足，在董事会重要职位中的比例甚至更低。事实上，女性成为董事长的可能性更小，被分配到董事会委员会的机会也更少(提名委员会除外)。此外，2016年女性在获得委员会成员资格方面的劣势(与男性相比)甚至比2009年还要大。