解决人口老龄化问题需要提高老年工人的活动率。在这项研究中，2013-2015年期间在英国进行的一项实地实验表明，年龄歧视仍然处于令人担忧的水平。这表明，当两个求职者进行相同的求职时，年龄较大的求职者获得的面试邀请会更少，无论她/他的经验或在任命方面的优势如何。结果还表明，年龄较大的申请人在蓝领工作中面临的职业准入限制高于白领/粉红领工作，女性比男性面临更大的年龄歧视。令人担忧的是，调查结果表明，无论是否有平等机会的书面承诺，年长申请者获得职位空缺的机会都比年轻申请者少。这项研究的设计表明，歧视源于对年长申请者的厌恶，这一点并没有通过引入反歧视立法来消除。消除招聘中的年龄歧视要求组织在招聘过程的早期阶段采用更具包容性的人力资源政策。社会对话在制定包容和无歧视的招聘政策方面发挥着至关重要的作用，使共同的价值观和信仰不存在年龄歧视，而是认识到来自不同年龄组的工人的优势和潜力。