本文研究了育婴假期间父亲配额对家庭劳动力市场和生育决策的影响。这一认定是基于2007年西班牙家庭福利制度的改革，该制度将16周的带薪育儿假额外延长了两周，专门为父亲保留，不可转让给母亲。通过不连续回归设计，我们发现这项改革大大提高了父亲的就业率(高达400%)，以及母亲在分娩后不久的再就业概率(约11%)。然而，这并不影响父母的长期休假或就业行为。我们还发现，两周陪产假的引入推迟了高阶生育，并降低了老年妇女随后的生育率(约15%)。这些结果表明，父亲配额在育儿假之后改变家庭行为和减少工作场所性别不平等的范围有限。