本文探讨了女性在高层职位任职人数不足对整体性别薪酬差距的影响。利用加拿大、瑞典和英国的行政年度收入数据，它将用于分析高收入人群收入不平等的方法以及重新加权技术应用于分析性别收入差距。此外，该分析还采用了经典的时薪O-B分解方法，使用的数据来自加拿大和英国的劳动力调查。本文发现，最近最高收入的增长导致了巨大的“逆流而上”效应，因此可以解释不同时期性别薪酬差距的不同进展，以及传统因素无法解释的差距所占的比例越来越大。