大量关于在职求职(OJS)的模型预测，工人会逐渐选择收入更高的工作。我们开发了一种简单的方法来测试OJS所隐含的预测，使用两个识别来源:(i)求职率的时间变化和(ii)自上次裁员以来的时间。以作业终止日期为条件，作业持续时间应统一分配。该方法应用于NLSY 79。我们发现所有的推论都得到了非常有力的支持。工资提供分布的标准差约为15%。OJS占工作经验的30%，占总工资差异的9%，裁员后平均工资损失11%。