我们设计了一个实验来检验平等主义偏好，特别是对落后厌恶以及对有利不平等的偏好是否会对男性和女性的竞争选择产生不同的影响。我们发现，进入竞争环境的选择:(a)与平等主义偏好负相关，平等主义对女性选择比赛工资方案的负面影响较小;(b)与落后厌恶负相关，与有利的不平等偏好正相关，这些分配偏好的影响存在显著的性别差异。一旦我们考虑到分配偏好、行为、个性和社会经济特征的影响会因性别而异，那么纯粹的性别效应就被解释掉了。我们发现，分配偏好中的性别差异以及所选择的人格特征是竞争意愿中性别差异的最相关解释。这是一个重要的结果，因为这些特征本身是可塑的，可以接受政策干预。