在这项研究中，我们重新考察了私人健康保险授权、获得雇主赞助的健康保险和劳动力市场结果之间的关系。具体来说，我们将整个生命周期中雇主赞助的医疗保险获得和劳动力市场结果建模为劳动力市场进入时实施的高成本任务数量的函数。我们的分析利用了1979年全国青年纵向调查的一长组工人，并利用了1972年至1989年期间5个高成本州命令的变化。我们的分析得出了四个主要发现。首先，我们没有发现强有力的证据表明，高昂的州医疗保险规定会阻碍雇主为员工提供保险。其次，雇主调整工资和劳动力需求来抵消强制性成本，这表明员工会重视强制性福利。第三，影响是持续的，但不是永久的。第四，不同类型的工作人员的影响是不同的。这些发现对思考医疗保险扩张对劳动力市场的全面影响具有启示意义。