与欧洲大陆的许多其他国家一样，在葡萄牙，工会和雇主协会之间制定的规定特定职位最低工资标准的集体工资协议被系统地推广到整个行业。这意味着许多公司有义务提高其员工的工资，以遵守新商定的讨价还价工资。带着一些不安，我们称这种现象为名义工资上升刚性，与凯恩斯主义的名义工资下降刚性概念极为对称。在这篇论文中，我们提供的证据表明，受最低讨价还价工资变化影响更大的公司会降低招聘率，更重要的是，会显著提高离职率。作为对我们分析的补充，我们建议估计一种措施，试图解开内部和外部工资条件的强度。基于这一衡量标准，我们发现，工资受外部工资影响更大的企业，其净就业创造率要低得多。