2003- 2012年美国人时间使用调查的证据表明，在不工作的时间上，存在着微小但具有统计学意义的种族/民族差异。与非西班牙裔白人相比，少数族裔，尤其是男性，在工作时间里不工作的比例更高。在纳入大量人口统计、行业、职业、时间和地理控制因素后，这些差异仍然存在。他们不因工会地位、公共-私营部门、支付方式或年龄而有所不同;它们也不是来自平等就业执法的影响或种族/民族代表的地理差异。研究结果表明，对少数族裔员工调整后的工资劣势的衡量被夸大了约10%。