罗纳德·埃伦伯格是康奈尔大学劳资关系和经济学欧文·艾夫斯教授。他也是康奈尔高等教育研究所．从1995年7月1日到1998年6月30日，他担任康奈尔大学负责学术项目、规划和预算的副总裁。从2006年到2010年，他担任康奈尔大学的受托人，目前是纽约州立大学(SUNY)的受托人。Ron于1966年获得哈普尔学院(纽约州立大学宾厄姆顿分校)数学学士学位，1970年获得西北大学经济学博士学位，2008年获得纽约州立大学荣誉科学博士学位。2011年获得宾夕法尼亚州立大学人类文学荣誉博士学位。

他曾在多个编辑委员会任职，并担任许多政府机构和委员会以及大学和私人研究机构的顾问。他是劳动经济学家协会(SOLE)的主席，也是NBER的研究助理。他曾任职于国家研究委员会的高等教育和劳动力委员会及其政策和全球事务部咨询委员会，NACUBO捐赠咨询委员会，以及美国大学联盟评估大学教育和研究项目质量的学术咨询委员会。

他在康奈尔大学任教40多年，撰写或合作撰写了160多篇论文和21本书。他是劳动经济学研究他是人力资源杂志．尽管他有两本重要的书劳动力市场与国民经济一体化而且《工作场所的性别和家庭问题》(编者)，他是主要教科书的合著者《现代劳动经济学:理论与公共政策(第12版)，罗恩最近的研究主要集中在教育问题上。他是《纽约时报》的编辑美国大学:国宝还是濒危物种?(康奈尔大学出版社，1997年)，《治理学术》(康奈尔大学出版社，2005年)，《公立高等教育正在发生什么》(约翰·霍普金斯出版社，2007年)，《科学与大学》(威斯康辛大学出版社，2007年)，《博士教育与未来的学院》(康奈尔大学出版社，2008年)学费上涨:为什么大学这么贵(哈佛大学出版社2000年)和《教育学者:人文学科博士教育》(普林斯顿大学出版社2009年)。


2011年，美国劳动经济学家协会(Society of Labor economics)授予他雅各布·明瑟奖(Jacob Mincer Award)，以表彰他对劳动经济学领域的终身贡献。2013年，高等教育研究协会授予他霍华德·鲍文杰出职业奖
．2014年，康奈尔大学为表彰他，设立了罗纳德·埃伦伯格劳动经济学教授职位
他于2002年3月加入IZA担任研究员。