Paul Latreille是谢菲尔德大学管理学教授。他分别于1987年和1992年在华威大学获得经济学学士学位和博士学位，并在斯旺西大学工作了20多年，后来担任经济学教授。他目前是威斯敏斯特商学院就业研究中心的客座教授，并在2008- 2009年期间担任咨询、调解和仲裁服务(Acas)的ESRC访问研究员。

他的研究兴趣集中在工作场所冲突及其管理，包括调解/ADR和就业法庭;残疾及其对劳动力市场结果的影响;经济不活跃;职业培训的决定因素和影响;工作中的健康和安全;最近，还有个体经营。他在一系列期刊上发表了大量文章，包括牛津经济论文，牛津经济与统计公报，经济学的信件，曼彻斯特学派，应用经济学，《劳资关系评论》，英国劳资关系杂志，区域研究，社会科学与医学，工业法杂志，劳资关系杂志，劳工:劳动经济学评论，人力资源管理杂志而且国际人力资源管理杂志．他还为各种外部机构进行了资助工作，其中包括商业、创新和技能部、司法部、威尔士议会政府、低薪委员会、部门技能发展局和Acas，最近与理查德·桑德里完成了一个Acas资助的项目，重点是在NHS信托中引入冲突管理系统。

他于2010年5月加入IZA担任研究员，并于2019年2月获得第三届奖学金。