本文使用ECHP分析1994-2001年期间14个欧盟国家个人收入动态结构理解工资移动性及其与跨行业收入不平等演化的联系从福利角度来说很重要,特别是鉴于国家跨行业工资不平等差异很大。这对于1995年以后欧盟劳动力市场政策框架根据1994年OECD就业战略所发生的变化关系极大,该战略建议提高工资弹性、降低非工资人工成本和允许相对工资以更好地反映个人生产率和当地劳动力市场条件差异的政策收入来源变化在一些国家观察到的跨行业工资不平等增加是否是由于收入和面临更高水平收入移动的个人的过渡性波动更大?或这一上升反映移动性保持不变或甚至下降者之间不断增加的永久差异各国之间收入不平等和流动性是否有常见趋势?相同的加权最小距离法用于估计同差收入结构,分解收入成永久和过渡分解成分解并结束进化与预期的一样,显著变化是国家异质增加,体现为跨行业收入不平等构件的水平和演化剖面不平等下降的同时,流动性增加,永久成分相对于丹麦、比利时和西班牙过渡成分的重要性下降,德国、法国、英国、爱尔兰和奥地利收入流动性下降。在卢森堡、意大利、希腊、葡萄牙和芬兰,剖面不平等增加的同时流动性下降,而在荷兰则增加。