本文回顾了过去十年中16个工业和新兴经济体的就业创造和破坏过程。它利用从商业登记和企业普查数据中提取的统一的公司级数据集。本文评估了不同行业特征的技术因素在解释工作流动的跨国差异中的重要性。这表明，产业效应在总体水平上对就业流动的形成起着重要作用。更重要的是，企业规模构成的差异——在每个行业内——解释了就业创造和破坏的总体可变性的很大一部分。然而，即使在控制了行业/技术和规模因素之后，各国之间的就业流动仍然存在显著差异，这可能反映出商业环境条件的差异。在本文中，我们着眼于塑造商业环境的一个因素，即雇佣和解雇工人的规定。为了尽量减少与跨国回归相关的可能的内生性和遗漏的变量问题，我们使用了差分中的差分方法。实证结果表明，严格的雇佣和解雇成本降低了工作流动率，特别是在那些需要更频繁的劳动力调整的行业。监管还扭曲了行业/规模流动的模式。 Within each industry, medium and large firms are more severely affected by stringent labor regulations, while small firms are less affected, probably because they are partially exempted from such regulations or can more easily circumvent them.