使用代表性调查加长劳动力市场结果注册数据,本文探讨个性特征预测公有和私营部门初级工作年龄个人就业排序深入理解排序过程动态维度, 我们还研究个性特征作用 进入或退出公共部门工作决策强健结果显示,公共部门工人更多社会化,而私营部门工人表现得更有序有序性与部门排序之间的联系部分地归因于高度有序性个人进入公共部门就业的人数减少。可高可居性在财政上也好于公共部门,这可能隐含地表示该特征与该行业工作性能之间的合宜性