我雇佣了2700名员工来做一项抄写工作，随机分配他们(虚构的)经理的性别，并提供绩效反馈。虽然管理者的表扬没有效果，但批评会对员工的工作满意度和工作重要性产生负面影响。当女性管理者而非男性管理者给出这种反馈时，负面影响会加倍。拥有一位挑剔的女性经理并不影响员工的付出，但会降低员工未来为公司工作的兴趣。这些发现对女性和男性工人都适用。我表明，结果与员工对反馈的性别预期一致。相比之下，我没有发现注意歧视或隐性性别偏见的证据。