欧什要是国际卫生条例Anteil an der Erwerbsbevölkerung bislang noch geering ist: Immer mehr Menschen bieten ihre Arbeitskraft über online - platformen an, um entweder lokale Dienstleistungen wie Kurierfahrten zu erbringen oder Auftragsarbeiten, die komplett über das Smartphone oder den Computer abzuwickeln sind。“微任务”,die teilweise mit wenigen mauskliks im Minutentakt zu erledigen sinind, bis hin zu komplexen Tätigkeiten, für die meist eine entsprechende Qualifikation erforderlich ist。
Einerseits bietet diese Arbeitsform in hohes Maß an zeitlicher und räumlicher Flexibilität, andererseits mangelt den so genannten“Crowdworkern”häufig an sozialer Absicherung und Verhandlungsmacht gegenüber den Auftraggebern。Vor allem der Bereich der Microtasks gilt anfällig für prekäre Arbeitsverhältnisse。Allerdings lässt sich Plattformarbeit nur schwer mit regulärer Beschäftigung vergleichen, da siich die Arbeitsinhalte, aber auch die Qualifikationen und Präferenzen der Beschäftigten stark unterscheiden können。
在einem aktuellenIZA-Forschungspapierversuchen米歇尔Cantarella和奇亚拉斯特daher zu ermitteln, wie sidie Arbeitsbedingungen für Nutzer einschlägiger online - platformen von regulär Beschäftigten mit ansonsten vergleichbaren Merkmalen unterscheiden。大足在美国和欧罗巴都很重要。版本für详情zur Methodik)。
Crowdworker im Schnitt bei etwas geringerer wöchentlicher Arbeitszeit rund 70%的weniger verdienen als“klassische”Arbeitnehmer。Häufig äußern sie den Wunsch, mehr zu arbeiten and besser entlohnt zu werden。Dennoch geben sie bemerkenswert selten an, einen Wechsel in reguläre Beschäftigung anzustreben。
Nach Einschätzung der Autoren legen die Ergebnisse nahe, dass platformarbeit - zumindest im Bereich der Microtasks - dazu führt, dass Menschen weit unihrem tatsächlichem潜在beschäftigt und entlohnt werden。