在死亡的世界中沉没Wiederbeschäftigungschancen在贝特罗芬。Denn回答他们“Makel”der Langzeitarbeitslosigkeit bewirbt,古怪häufig gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen。Ein belgisches Forscherteam um IZA-FellowStijn Baert(Universität Gent)帽子在einem aktuellenIZA讨论文件genauer untersucht, wie die arbeitslosigkeitdauer von Stellenbewerbern die Einschätzungen von Personalverantwortlichen beeinflusst。
朗格·阿贝茨洛·sigkeitsdauer信号和曼格尔恩德动机
Für die studdie mussten 219个人珠宝fünf fiktive Bewerbungen mit Blick auf Jobchancen和persönliche Eigenschaften wie动机,认知和社会Fähigkeiten beurteilen。在我的世界里,在我的世界里,在我的世界里,在我的世界里,在我的世界里
嗯zu entscheiden, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wid, müssen Personalverantwortliche anhand von begrenzten Informationen Rückschlüsse auf die Produktivität der Bewerber ziehen。大贝鸟Langzeitarbeitslosigkeit meist als“信号für geringe Motivation”gewertet,所以das zentrale Ergebnis der studdie。奥赫安德尔·法克托伦·斯皮尔恩·罗尔。那么wurden den fiktiven Langzeitarbeitslosen geringere kognigition and soziale Kompetenzen sowie问题,im Umgang mit neuen Technologien and eine geringere Lernfähigkeit zugeschrieben。
人与人之间的关系
Hinzu kommt in weiteres Phänomen, das Ökonomen als " rationales Herdenverhalten " bezeichnen: Längere Phasen der Arbeitslosigkeit impliziren, dass auch andere Arbeitgeber den betreffenden Bewerber berits aufgrund mangelnder Eignung abgelehnt hatten,是Personalverantwortliche tendentzihe dazu veran最后,dieser Einschätzung zu folgen und im Sinne eines effizienten Auswahlverfahrens von einer Einladung abzusehen。
Die Forscher empfehlen Langzeitarbeitslosen daher, Die persönliche Motivation für Die ausgeschriebene Stelle in den Vordergrund zu stellen und möglichst konkret zu erläutern。Denn der Hinweis auf allgemeine Leistungsbereitschaft oder soziale Kompetenzen - beispielsweise durch ehrenamtliches订婚- konnte laut研究,die负的Auswirkungen der langen arbeitslosigkeitdauer nht aufwiegen。