在sozialen Netzwerken nach information zu Stellenbewerbern und lassen sich bei der Vorauswahl von Facebook-Profilbildern leiten。在西方aktuelle研究冯IZA-FellowStijn Baert(Universität Gent) jetzt erstmals wissenschaftlich nach。在einem umfangreichen Feldversuch fand er heraus, dass der durch die Profilbilder vermittelte Eindruck von Aussehen and Charakter der Bewerber maßgeblich In die Entscheidung einfließt, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wid。
ausumfragen ist bekannt, dass Personaler auch in sozialen Netzwerken wie Facebook nach Informationen über Bewerber suchen,嗯mehr über deren Persönlichkeit zu erfahren。比斯朗加布斯耶多克凯恩belastbaren Erkenntnisse darüber, welchen Einfluss der so gewonnene Eindruck tatsächlich auf die Auswahl von candidate für ein Vorstellungsgespräch hat。
Um diesel fraage nachzugehen, verschickte in Forscherteam der Uni Gent über 2000 fiktive Bewerbungen auf echte Stellenanzeigen ausunterschiedlichen Branchen。Auf jede Ausschreibung wurden jewelry zwei inhaltlich gleichwertige Bewerbungen männlicher Hochschulabsolventen verschickt。Die Suche nach den Bewerber-Namen bei谷歌oder facebook führte珠宝商ausschließlich zu einem von vier Facebook-Profilen, das Die Forscher angelegt hatten。Dabei waren nur die Profilbilder öffentlich sichtbar。Diese unterschieden sich im Hinblick auf körperliche Attraktivität und die durch das Foto vermittelten Charaktereigenschaften, die in einer vorangegangenen研究bewertet worden waren。
Attraktivität öffnet Türen
Die Auswertung der Antworten zeigte, dass der candiat mit dem " attraktivsten " Facebook-Profilbild über 20 Prozent mehr positive Rückmeldungen erhielt als der am wenigsten attrtive Mitbewerber。Eine direkte Einladung zum Vorstellungsgespräch erhielten die gut aussehenden Bewerber sogar um fast 40 Prozent häufiger。Die珠宝店照片beigefügt, sondern nur über Facebook zu finden。
Die Ergebnisse zeigen auch, dass Facebook am ehesten bei Stellenausschreibungen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen ward。那是我们的孩子,那是我们的孩子regelmäßigen那是我们的孩子。
Ehrlichere Selbstdarstellung
在einer Variante des Experiments fügten die Forscher die Profilbilder den Lebensläufen der Bewerber hinzu und wählten Namen aus, die niht einem spezifischen facebook - proffil zuzuordnen waren。Hierbei hatten die Attraktivität und die durch das photo vermittelte Zuverlässigkeit der Person eine ähnliche Facebook-Bildern。
Für研究作者Stijn Baert ist daher klar:“Obwohl sicher nicht alle Arbeitgeber auf Facebook surfen, beeinflusst das Profilbild die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie ein Bild im Lebenslauf。在Facebook上,我是理想主义者,我是现实主义者,我是自由主义者。”
Aus diesem Grund hält der Ökonom die Suche nach Zusatzinformationen auf Facebook für wirtschaftlich durchaus efficient。Ob der " Bewerber-Check " über das private Netzwerk auch ethisch vertretbar ist,将Baert dagegen nicht beurteilen, verweist jedoch darauf, dass jder Nutzer seine Privatsphäre-Einstellungen selbst in der Hand habe。