我们研究工人技能信息的缺乏是如何影响雇主和求职者的。为此,我们在乌干达劳动力市场设计并实施了一项实地实验:通过提供认证,我们对员工软技能的新信息是否在工作面试中向经理和员工披露进行了调整。我们表明,市场的双方都对信息做出反应:高技能的管理者更新他们对员工技能的信念,而高技能的员工则向上修正他们的外部选择。在这些事实的指导下,我们开发了一个具有双边更新的筛选模型。该模型预测,由于对工人外部选择的不同影响,认证对工作录用和招聘的非单调影响沿着软技能的分布。根据这些预测,我们发现在技能分布中间的工人就业增长最大。我们对干预的内部收益率(IRR)的估计范围在9-29%之间,这意味着平均参与者的净收益为正。基于对工人的异质影响,我们使用该模型来确定在整个技能分布中引入软技能强制认证政策的成本效益。
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