在低收入县,非农微型企业雇佣了大量非农劳动力。然而,由于缺乏关于微型企业的大规模、具有全国代表性的数据,往往无法对其业务动态进行系统研究。我们通过越南具有全国代表性的纵向家庭调查,研究了非农微型企业的动态,包括进入、退出、雇佣和向正规部门的过渡。我们发现,老公司的表现并不比年轻公司好多少。企业退出普遍存在,且与企业绩效呈负相关。然而,表现不佳的退出企业被同样表现不佳的新进入企业所取代,这些新进入企业几乎没有希望成长为成功的企业。最初更成功的在职者更有可能开始招聘员工,增加员工数量,并最成功地转型为正式企业。然而,从事这些活动的现任者非常罕见。我们的分析还强调了关键生产投入(所有者)的特征与企业进入和退出、收入增长以及微型企业向招聘业务过渡的能力之间的强相关性。业主的教育程度和过去的工作经验起着特别重要的作用。 However, education levels of microenterprise owners, including those that hire, are low, especially relative to wage earners in the formal sector. Overall, our analysis suggests that for most microenterprises in Vietnam, there is little potential for sustained growth and employment expansion.
LIC工作文件第23号