1962年至2014年,加纳制造业就业占总就业的比例保持不变,略高于10%。然而,就业人数不足10人的小型企业在城市地区的就业比例翻了一番,从33%增加到64%。与大型企业相比,此类企业的劳动生产率水平要低得多。在本文中,通过结合人口普查和调查数据,对生产率较低部门这种就业扩张模式的可能原因进行了分析。研究表明,大公司比小公司使用更为资本密集的技术,面临更低的资本成本,支付更高的工资。分析了这些要素需求和要素价格模式的可能原因。解释大公司高工资的假设包括效率工资、租金捕获、搜索模型中的市场摩擦和劳动力供给函数上升。解释较低资本成本的假设包括进入金融市场的机会不同以及效率更高的企业的增长。工人和公司的匹配面板数据可用,因此可以调查不可观测数据的作用。有证据表明,以其效率为条件,较老的公司规模不大。由于劳动力供给曲线上升,大型企业面临劳动力成本上升的问题。这种不断上升的成本很可能反映出小型企业实物资本的高回报。
GLM | LIC合成文件第6号