尽管考虑到撒哈拉以南非洲地区(SSA)的低手续率和城市化率,覆盖的行业和工人比例较小,但随着覆盖工人数量的增加,工资监管将变得越来越重要。我们发现,较高的最低工资值与较高的人均GDP相关。然而,重要的是,我们发现,低收入国家的最低工资相对于平均工资的比例高于中低收入国家。事实上,与世界其他地区相比,SSA作为一个整体反映了对更积极的最低工资政策的偏见。在SSA中,关于最低工资对就业的影响的研究有限,但很少有研究结果与全球研究的广泛总结相一致。总的来说,引入和提高最低工资的负面影响很小,或者没有可测量的负面影响。然而,这一平均结果存在显著差异——就业弹性既不是常数,也不是线性的。如果最低工资立即大幅提高,可能会导致就业损失,但较温和的提高通常不会产生明显的负面影响,并可能对工资产生积极影响。就业调查结果的巨大差异可能部分是由于各国最低工资制度和时间表的细节差异很大,但也可能是由于遵守情况的差异。我们发现,较高的Kaitz指数与较高水平的不合规性相关。定期发布国家一级的收入和就业数据是非洲未来以国家为重点的最低工资研究议程的核心。
GLM | LIC综合论文第1号