即使在2019冠状病毒病大流行之前,埃及妇女的就业率也很低,而且还在下降。埃及妇女参与劳动力市场有三个主要的限制因素:时间机会成本高、劳动力需求弱和限制性的性别规范。对已婚妇女来说,协调就业和家庭责任尤其困难;在私营部门工作的人中,近一半的人在准备结婚和结婚时离开了这样的工作(Assaad, kraft, & Selwaness, 2022;Krafft, Assaad, & Keo, 2019)。儿童保育的可得性和可负担性可能是对妇女工作能力的特别限制。
我们正在开展一项随机对照试验,考察提供托儿补贴和就业服务对妇女就业的影响。我们的项目面向大开罗低收入非正式地区的5000名育有幼儿(1-5岁)的妇女,她们居住在参与托儿所的集水区,但尚未成为托儿所的客户。由于这些妇女在大流行中面临特殊挑战,我们在基线调查中纳入了一些关于COVID-19大流行对家庭的经济和社会影响的问题。本文总结了基于3265名母亲和1246名配偶的初步调查结果。