近年来,政策变更使妇女在越来越多的数字中进入劳动力。尽管如此,全球女性劳动力参与仍低于49%,比男性率低27个百分点。但是,即使是待工作的女性也比在类似工作中工作的人低于男性;妇女比全球人数少20%。在这一政策简介中,我们使用巴基斯坦的求职平台中的数据来检查性别工资差距的模式,并探讨影响这些模式的原因。该平台称为工作塔拉什是由巴基斯坦经济研究中心的研究人员创建的,并在拉合尔的10,000多家求职者和1,200家公司产生数据。使用工作塔拉什,我们正在进行一系列关于城市巴基斯坦劳动力市场摩擦的实验研究;与使用劳动力调查的其他研究不同,该数据有助于我们从求职者和雇主方面遵守求职过程的每个步骤。这有助于阐明影响劳动力市场结果的各种供需侧因素。
GLM | LIC政策简短35号