我们研究雇主和求职者对难以观察的技能可信信息的反应,以及这如何影响劳动力市场的匹配。我们实验性地改变了在乌干达年轻工人和小公司的工作面试中,工人的非认知技能证书是否向市场双方披露。这些证书使工人提高了他们在劳动力市场的期望,而高能力的管理者则提高了他们对工人技能的评估。信念方面的反应导致积极选型匹配的增加,并以就业为条件为工人带来更高的收入。
我们研究雇主和求职者对难以观察的技能可信信息的反应,以及这如何影响劳动力市场的匹配。我们实验性地改变了在乌干达年轻工人和小公司的工作面试中,工人的非认知技能证书是否向市场双方披露。这些证书使工人提高了他们在劳动力市场的期望,而高能力的管理者则提高了他们对工人技能的评估。信念方面的反应导致积极选型匹配的增加,并以就业为条件为工人带来更高的收入。
标题 | 筛选和信号传递非认知技能:来自乌干达的实验证据 |
作者 | |
发表在 | 经济杂志,132卷,642期,471-511 |
出版日期 | 01/10/2021 |
主题区域 | 技能培训 |
项目 | 劳动力市场中工人技能信息的不对称与匹配 |