目前,撒哈拉以南非洲国家(SSA)最低工资覆盖的工人比例很小,但随着手续化和城市化的发展,工资监管将变得越来越重要。在这一分析中,我们发现,更高的最低工资值与较高的人均GDP水平相关,无论是在SSA国家还是非SSA国家。使用两种方法来评估最低工资的设定水平,我们发现,相对于平均工资,SSA国家的最低工资比世界上大多数其他可比地区的平均工资要低。因此,SSA作为一个整体并没有反映出对相对更亲最低工资政策的特别倾向。然而,在社会保障体系内,我们注意到低收入国家设定的最低工资相对高于中等或高收入国家。我们发现,该地区最低工资制度和时间表的细节存在显著差异,合规程度也存在巨大差异。值得注意的是,一些社会保障制度的国家有相对复杂的最低工资制度,平均来说,我们发现有保障的工人中有很高的不遵守率。本文还总结了关于最低工资对社会保障地区就业影响的有限研究,这与全球研究结果一致。总的来说,引入和提高最低工资似乎对就业的负面影响很小,或者在统计上没有显著的负面影响。然而,也有一些国别研究报告了对就业的重大负面影响——通常是针对特定人群。 The release of country-level earnings and employment data at regular intervals lies at the heart of a more substantive, country-focused minimum wage research agenda for Africa.