工作博览会是年轻进入者进入劳动力市场的最探索道路之一。在低收入环境中,摩擦可能在快速发展的城市中心更为普遍。我们新的工作文件第49号从埃塞俄比亚首都亚的斯亚贝巴报告其调查结果。在本文中,我们评估了招聘公平干预的影响,这些干预措施降低了大公司与年轻求职者之间的会计费用,随机化了工人和公司之间的公平出席。该展会在工人和公司之间产生丰富的互动,但雇用很少:一个参加的每一件公司都有一个。另一方面,展览会激励公司和工人在求职中投入更多的求职,这导致一些求职者的就业成果。使用独特双面调查的数据与展览会的数据一起使用的新工人和公司的新样本,我们表明这些影响因企业和工人对劳动力市场的基本方面不准确的信念来驱动。特别是,在工作展览会上纠正了技能的分布和特定职业的竞争力。总体而言,我们的证据表明,除了在劳动力市场中直接速度速度速度速度,搜索摩擦可以施加第二次,以至于,他们侵犯了不准确的信念,进一步扭曲搜查策略和人才的分配。