由于父母和提供者之间存在信息摩擦，最低质量法规通常在儿童保育市场中证明。但是，规定也可能对所提供的服务数量和质量产生意外后果。在本文中，我们将新数据与各国的儿童保育法规进行了最大课堂组小组大小和儿童职工比率，并在线职位汇总的宇宙，以研究法规对育儿劳动力的需求和特征的影响。我们的识别策略利用了Covid-19大流行期间监管改革的前所未有的变化，依赖于各国内部和儿童年龄组的变化。我们发现这些规定减少了育儿职位汇报的群体的强大证据，并鼓励提供者替代远离高技能的帖子，从而增加了不遵守国家法律的职位数量。此外，我们表明法规对母亲的劳动力参与产生不利影响。总而言之，结果意味着托儿规定可能会降低育儿劳动力的需求，同时改变劳动力的组成。
